Ve spolupráci s Úřadem práce ČR – Kontaktní pracoviště Liberec si Vás dovolujeme informovat o aktuálních změnách při zaměstnávání občanů Ukrajiny v České republice, v návaznosti na legislativní změny účinné od 21. 3. 2022 přijetím zákona č. 66/2022 Sb., o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny, vyvolaným invazí vojsk Ruské federace.

Podmínky zaměstnání – stav od 21. 3. 2022:

1. Občan Ukrajiny, přicházející do ČR v důsledku válečného konfliktu na Ukrajině, obdržel od 24. 2. 2022 vízum za účelem strpění – vydává Odbor azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra nebo Krajské asistenční centrum pomoci Ukrajině – KACPU – vízum je označeno kódem D/VS/u.
2. Od 21. 3. 2022 je všem občanům Ukrajiny, včetně držitelů víza za účelem strpění, přiznán statut dočasné ochrany, označeno kódem D/DO. Občan Ukrajiny se pro oblast zaměstnanosti považuje za cizince s trvalým pobytem.
3. Občané Ukrajiny mají od 21. 3. 2022 volný přístup na trh práce v České republice. K zaměstnání tak již není třeba povolení, dosud vydávané Úřadem práce ČR. Občan Ukrajiny musí mít uděleno vízum za účelem strpění nebo dočasnou ochranou – v obou případech je označováno do pasu nebo má k dispozici zvláštní doložku.
4. Zaměstnavatel v případě zaměstnání občana Ukrajiny má informační povinnost podle § 87 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Zaměstnavatel je povinen o skutečnosti, že zaměstnal občana Ukrajiny se statutem dočasné ochrany, písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR, a to nejpozději v den nástupu k výkonu práce. Příslušný formulář pro splnění informační povinnosti je k dispozici zde Informace o nástupu občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka, nebo cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění do zaměstnání (mpsv.cz) Jedná se o stejnou informační povinnost, jako dosud, pokud zaměstnavatel zaměstnává např. občana EU nebo cizince s trvalým pobytem, který povolení k zaměstnání v ČR nepotřebuje.
5. V případě ukončení pracovního poměru občana Ukrajiny zaměstnavatel je povinen nejpozději do 10 kalendářních dnů informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR o ukončení zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky.  Formulář je k dispozici na stejné webové adrese v odkazu v bodu 4. Opět stejná povinnost pro zaměstnavatele jako dosud při zaměstnání např. občanů EU.
6. Na zaměstnání občana Ukrajiny s dočasnou ochranou se vztahují veškeré pracovně právní předpisy platné v České republice.
7. Občané Ukrajiny, kterým bylo vydáno v období od 24. 2. 2022 do 20. 3. 2022 povolení k zaměstnání dle § 97 písm. d) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, krajskou pobočkou Úřadu práce ČR, mají od 21. 3. 2022 stejné podmínky pro vstup na trh práce, tzn. volný přístup. Za trvání jejich zaměstnání tak nastala přijetím zákona č. 66/2022 Sb., skutečnost, na jejímž základě již tito občané Ukrajiny povolení k zaměstnání nepotřebují. Informační povinnost zaměstnavatele dle § 87 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, informovat o této změně, přebírá krajská pobočka Úřadu práce ČR a změna bude do informačních systémů zaznamenána ze strany Úřadu práce ČR.

8. Zaměstnavatelům jsou nadále ve věci zahraniční zaměstnanosti k dispozici odborní pracovníci na kontaktních pracovištích Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci – Česká Lípa, Jablonec nad Nisou, Liberec nebo Semily, dle místa výkonu zaměstnání cizince.

V případě jakýchkoliv dalších dotazů nebo podání žádosti o povolení k zaměstnání se lze obrátit na Kontaktní pracoviště Liberec:

Bc. Kateřina Bártlová, odborný pracovník APZ, +420 950 132 462, katerina.bartlova@uradprace.cz

Ing. Dana Janoušková, odborný pracovník APZ, +420 950 132 463, dana.janouskova@uradprace.cz